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能力与标准 也谈财务人员招聘

近日,小编在某财务人员群里面看到一则招聘信息:招聘办会计人员两名,办公地点在某城市某处,办公环境优美,双休。后附联系人及其电话信息。

随有群友咨询:工资多少?

答曰:看能力,最低3500元。

简单的一问一答,引发了小编的脑洞大开,并感慨了一番。

现在很多单位在招聘会计、出纳以及办公室内勤人员时,都会在薪资待遇方面发表看能力、看表现的声音,当然,我们不否认这里的“看能力、看表现”也是一种标准,只不过是一种模糊的标准而已。

什么是能力?搜狗百科上面给出了这样的定义:能力,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件,能力是直接影响活动效率,并使活动顺利完成的个性心理特征。通过这一定义我们可以看出,能力一词,当出现在了很多诸如财务等定性评价岗位的招聘过程中时,往往被赋予了很多的主观性。如果我们再附加一些不太善意的揣测,那么也许还有些“先拉人进门再说”之嫌。

经济发展到今天,劳动合同法修改实施也已经满了十年,用人单位和劳动者之间的选择与评价也都进入到了一个新的阶段。作为用人单位而言,着实在招聘过程中应该尽量避免这种模棱两可的用词为好。此种招聘,其实也反映出了用人单位的管理现状:

一是岗位体系不健全,毫无人力资源管理可言。单纯讲“看能力”,恰恰反映出了用人单位没有岗位考核标准、没有岗位薪资标准,完全是凭着老板个人或者经营者个人的喜好来确定岗位的设立与薪资。当然,如果我们在“看能力”之后再加上一句:“通过看能力,将在几档薪资标准中确定定在哪一档”的话,则情况完全相反。

二是对待招聘工作不认真,片面的讲,也能侧面反映出用人单位招聘的随意性,毫无章法可言。于招聘而言,应该列明明确的岗位要求,招聘标准,而不是随意的发一下招聘信息即可。外人看来会计工作就是记账,但行内人都清楚会计工作也有着很细的分工,不同的具体分工,企业发展的不同阶段,对会计人员的要求是完全不同的,仅以“看能力”取代要求和标准,恰恰反映出了企业所有工作的现状。

三是体现了用人单位诸多岗位缺乏专业性。虽然没有深究,但发布此信息的人,想必要么是企业的后勤总管、要么是人资,再者可能是财务的负责人。无论发布者的角色如何,此种信息的出现,都体现出了用人单位岗位专业性的缺失,对应聘者而言,进入这样的单位,何谈个人专业方面的长远提升呢?

一则简短招聘信息引发了上述的议论。

站在旁观者的角度,类似状况的出现,也反映了我们当下很多企业,到底是为了“做企业”还是为了“赚钱”?

当然, 很多人会说做企业就是为了赚钱!没错,我们避开企业利益最大化、股东财富最大化等官方表述不说,赚钱是做企业的目标,但在企业的管理过程中,“做企业”和“赚钱”是有本质区别的,这直接决定了你的管理方式、管理思路以及考虑和处理各类问题的角度和立场。

站在应聘者的角度,面对林林总总的招聘信息,一定要在简要的资讯中,找寻自己评判的标准,从而选择一个适合自己的单位去工作。

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